劳动争议 （2016）皖11民终153号

单金萍在鑫宇体育用品公司招用后受鑫宇体育用品公司安排在其球胆车间操作出片机；虽双方未按照法律规定签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，双方在实际工作中存在劳动关系的状态，形成了事实劳动关系。因双方没有补签劳动合同，劳动合同期限双方也没有协商确定，任何一方均可提出终止劳动关系。从本案审理查明的事实来看双方均未提出终止劳动关系，但从已生效的2015年3月18日的安徽省定远县人民法院（2015）定民一初字第00529号民事判决书载明来看（该案于2015年1月14日立案），单金萍在该案中提出的诉求中表明了终止劳动关系，至今未到一年，但劳动关系存续期间达一年多；同时2014年3月27日的单金萍的工伤认定之时，以及2015年1月14日单金萍向原审法院提起诉讼，依法确定为仲裁时效的中断之时。又因劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，鑫宇体育用品公司没有承诺支付，单金萍不能证明鑫宇体育用品公司承诺支付，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。为此，鑫宇体育用品公司以仲裁时效已经过，要求驳回单金萍

单金萍在鑫宇体育用品公司招用后受鑫宇体育用品公司安排在其球胆车间操作出片机；虽双方未按照法律规定签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，双方在实际工作中存在劳动关系的状态，形成了事实劳动关系。因双方没有补签劳动合同，劳动合同期限双方也没有协商确定，任何一方均可提出终止劳动关系。从本案审理查明的事实来看双方均未提出终止劳动关系，但从已生效的2015年3月18日的安徽省定远县人民法院（2015）定民一初字第00529号民事判决书载明来看（该案于2015年1月14日立案），单金萍在该案中提出的诉求中表明了终止劳动关系，至今未到

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终153号上诉人（原审被告）：定远县鑫宇体育用品有限公司，住所地安徽省定远县定滁路汽车检测站对面。法定代表人：张新，该公司经理。委托代理人：展道友。系公司员工。委托代理人：沈国成，职工。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：单金萍。委托代理人：刘鸿。上诉人定远县鑫宇体育用品有限公司（以下简称鑫宇体育用品公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省……