劳动争议 （2021）苏03民终5830号

一、关于安彭公司是否应当支付未签劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安彭公司主张徐传玲负责人力资源的相关工作，签订劳动合同系其本职工作，未签订劳动合同系其职责失误，但未提供相关证据证明，安彭公司应当向徐传玲支付未签劳动合同双倍工资。双方于2018年10月1日签订劳动合同，期限为2018年10月1日至2019年9月30日。期满后，双方未签订书面劳动合同。故2019年11月1日至2020年6月17日期间，徐传玲的双倍工资为46594元(6000元/月×7+4594)元。二、关于安彭公司是否应当支付经济赔偿金的问题。双方解除劳动关系情形符合协商解除劳动合同，故徐传玲要求支付经济赔偿金的要求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。安彭公司按照法律规定支付经济补偿金，数额

一、关于安彭公司是否应当支付未签劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安彭公司主张徐传玲负责人力资源的相关工作，签订劳动合同系其本职工作，未签订劳动合同系其职责失误，但未提供相关证据证明，安彭公司应当向徐传玲支付未签劳动合同双倍工资。双方于2018年10月1日签订劳动合同，期限为2018年10月1日至2019年9月30日。期满后

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5830号上诉人（原审原告）：徐州安彭电子科技有限公司，住所地在徐州工业园区西经一路以西、西经二路以东。法定代表人：王灿，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡道华，江苏浩恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐传玲，女，1971年6月4日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人徐州安彭电子科……