劳动争议 （2014）一中民一终字第187号

2011年7月原、被告签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然记载了工作期限为2011年7月至8月，但该合同欠缺工作内容、工作任务、休息休假、劳动报酬等必备条款，且被告提交的2011年7月至8月的工资、劳动报酬等能够证实双方履行劳动合同情况的证据均存在瑕疵，被告亦未提交双方终止该劳动合同的证据，因此仅以该合同来确认原、被告劳动关系的存续时间，显失公允。被告提交的2008年3月至2013年3月其单位所有职工的工资明细和工资付款凭证显示，其单位员工应付工资的数额大于已付工资数额，由此可以看出，被告没有如实记载劳动者的工资支付情况，据此认定被告作为用人单位掌握有与劳动者劳动关系存续期间对劳动者有利的证据，但拒不提供，应承担对其不利的法律后果。考虑前述情况并结合原告提交的电话记录及原告对被告单位员工情况的记载，认定双方劳动关系的存续时间应以原告陈述为准，即2008年3月双方建立劳动关系，2013年1月被告解除了与原告的劳动关系，因此被告应向原告支付2013年1月的工资、2012年的防暑降温费、2013年的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。因被告没有提交双方终止或解除劳动合同或劳动关系的证

2011年7月原、被告签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然记载了工作期限为2011年7月至8月，但该合同欠缺工作内容、工作任务、休息休假、劳动报酬等必备条款，且被告提交的2011年7月至8月的工资、劳动报酬等能够证实双方履行劳动合同情况的证据均存在瑕疵，被告亦未提交双方终止该劳动合同的证据，因此仅以该合同来确认原、被告劳动关系的存续时间，显失公允。被告提交的2008年3月至2013年3月其单位所有职工的工资明细和工资付款凭证显示，其单位员工应付工资的数额大于已付工资数额，由此可以看出，被告没有如实记载劳动者的工资支付情况，据此认定被告作为用人单位掌握有与劳动者劳动关系存续期间对劳动者

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第187号上诉人（原审被告）天津三维电气有限公司，住所地天津市河北区志成道103号。法定代表人王鑑贞，董事长。委托代理人郑敏杰，天津瀚洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许金岭。委托代理人陈慧贤，天津北洋律师事务所律师。上诉人天津三维电气有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2013）北民初字第2989号民事判决，向……