劳动争议 （2014）深中法劳终字第2135号

唐龙与裕荣昌公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于唐龙未签劳动合同的二倍工资，裕荣昌公司主张双方已经签订了劳动合同，但之前的劳动合同没有保存，唐龙对此予以否认，因裕荣昌公司没有提交证据证明，本院不予采信。裕荣昌公司没有证据证明在2013年3月31日之前与唐龙签订了劳动合同，依法应向其支付二倍工资。裕荣昌公司提交的工资表只有员工签名，没有工资构成，也没有工资数额，原审根据唐龙的主张并结合裕荣昌公司提交的2013年10月的费用报销单对工资作出认定，并无不当。原审据此判决的二倍工资数额正确，本院予以确认。关于高温补贴，裕荣昌公司作为用人单位，应当提交证据证明唐龙的工作环境是否低于摄氏33度。因裕荣昌公司没有提交相应证据，原审判决裕荣昌公司向唐龙支付高温补贴，符合法律规定。关于未休年休假的工资，裕荣昌公司主张每年春节已经安排了年休假，但并未提交相应证据，唐龙对此也不予确认，故本院不予采信。原审根据唐龙的工资和工作时间所判决的年休假工资数额正确，本院予以确认。综上，上诉人裕荣昌公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和

唐龙与裕荣昌公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于唐龙未签劳动合同的二倍工资，裕荣昌公司主张双方已经签订了劳动合同，但之前的劳动合同没有保存，唐龙对此予以否认，因裕荣昌公司没有提交证据证明，本院不予采信。裕荣昌公司没有证据证明在2013年3月31日之前与唐龙签订了劳动合同，依法应向其支付二倍工资。裕荣昌公司提交的工资表只有员工签名，没有工资构成，也没有工资数额，原审根据唐龙的主张并结合裕荣昌公司提交的2013年10月的费用报销单对工资作出认定，并无不当。原审据此判决的二倍工资数额正确，本院予以确认。关于高温补贴，裕荣昌公司作为用人单位，应当提交证据证明唐龙的工作环境是否

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2135号上诉人（原审原告）深圳市裕荣昌科技有限公司。法定代表人胡荣昌，总经理。委托代理人廖善亚，广东恒港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐龙。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市裕荣昌科技有限公司（以下简称裕荣昌公司）为与被上诉人唐龙劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字……