劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第86号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、铭板公司是否违法解除与唐小利的劳动关系；二、铭板公司是否需要支付唐小利2012年年终奖2380元。关于焦点一“铭板公司是否违法解除与唐小利的劳动关系”。铭板公司制定的员工管理制度第2.2.4第13点规定：“在公司内赌博、吸毒、酗酒滋事、打架、斗殴等，公司给予辞退，且不支付任何经济补偿金处理”，从该条规定来看，“打架”行为与“赌博”、“吸毒”等行为是并列关系，均属于比较严重的违纪行为。本案中，从公安机关出具的“治安调解协议书”中的事实来看，唐小利与龚龙飞因互相开玩笑导致动手打架，唐小利并无故意犯错之意图；从调解协议结果来看，双方已达成了调解协议，且各自负责自己的医药费用，没有造成用人单位或他人损害；事后龚龙飞也明确表示双方已和好。综上，唐小利与龚龙飞打架的行为不足以认定为严重违纪行为，铭板公司对唐小利做出解雇的决定不合情理，明显失当。因此，铭板公司构成违法解除与唐小利的劳动合同，应向唐小利支付违法解除劳动合同的赔偿金。唐小利于2009年7月8日入职，于2013年3月1日离职，离职前的月平均工资为5877.72元。铭板公司应向唐小利支付违法解除劳动

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、铭板公司是否违法解除与唐小利的劳动关系；二、铭板公司是否需要支付唐小利2012年年终奖2380元。关于焦点一“铭板公司是否违法解除与唐小利的劳动关系”。铭板公司制定的员工管理制度第2.2.4第13点规定：“在公司内赌博、吸毒、酗酒滋事、打架、斗殴等，公司给予辞退，且不支付任何经济补偿金处理”，从该条规定来看，“打架”行为与“赌博”、“吸毒”等行为是并列关系，均属于比较严重的违纪行为。本案中，从公安机关出具的“治安调解协议书”中的事实来看，唐小利与龚龙飞因互相开玩笑导致动手打架，唐小利并无故意犯错之意图；从调解协议结果来看，双方已达成了调解协议，且各自负

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第86号上诉人（原审被告）：铭板精密科技（中山）有限公司，住所地广东省中山市中山火炬开发区。法定代表人：吴淑敏，公司执行副总裁。委托代理人：陈敏洪、黄惠桃，广东德疆律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：唐小利，男，1985年7月29日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托代理人：李祖霞，广东天穗律师事务所律师。上诉人铭板精密科……