劳动争议 （2019）粤13民终7582号

本案系劳动争议纠纷案件，根据安浦联电子厂在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：安浦联电子厂与杨华雄解除劳动合同的时间以及安浦联电子厂是否须支付杨华雄解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点，安浦联电子厂主张是因杨华雄无故旷工三日导致工厂遭受严重损失才与其于2019年1月8日解除劳动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金。但，杨华雄早已于2019年1月4日便向当地劳动部门投诉，投诉事由为公司开始搬迁，集体请求按相关法律法规进行补偿，投诉请求为请求补缴社保、经济补偿金以及相应工资等，应视为其不同意继续履行双方的劳动合同，已向安浦联电子厂提出解除劳动关系。故，杨华雄提出与安浦联电子厂解除劳动关系要求经济补偿在先。参照《惠州市中级人民法院惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第二十九条的规定，用人单位因生产经营需要在所在行政区域内搬迁，且已为劳动者提供了合理的便利条件，基本消除由此产生的负担或者影响的，双方应当继续履行劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的不得要求经济补偿金。安浦联电子厂搬迁厂址，但，并未提供证据证明其为劳动者提供了合理的便利条件和基本消除由此产生的

本案系劳动争议纠纷案件，根据安浦联电子厂在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：安浦联电子厂与杨华雄解除劳动合同的时间以及安浦联电子厂是否须支付杨华雄解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点，安浦联电子厂主张是因杨华雄无故旷工三日导致工厂遭受严重损失才与其于2019年1月8日解除劳动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金。但，杨华雄早已于2019年1月4日便向当地劳动部门投诉，投诉事由为公司开始搬迁，集体请求按相关法律法规进行补偿，投诉请求为请求补缴社保、经济补偿金以及相应工资等，应视为其不同意继续履行双方的劳动合同，已向安浦联电子厂提出解除劳动关系。故，杨华雄提出与安浦联电子厂解除劳动关系要

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7582号上诉人（原审原告）：博罗县*洲镇安浦联电子厂，经营场所广东省博罗县******。经营者：李涛，该厂经理。委托诉讼代理人：李永杰，广东鹏祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨华雄，男，1987年6月30日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县*************民小组，公民身份号码：532************916。委……