劳动争议 （2013）深中法劳终字第369号

双方劳动合同合法有效，对双方具有约束力。户保亭主张科信公司应支付其2011年四季度绩效奖、年终奖及25%经济补偿金，对此，本院认为，双方劳动合同虽约定了明确的数额，但除预发部分外，其余均约定须视年终考核情况予以核发，其发放具有不确定性。户保亭未能提交证据证明其发放条件成就，故原审对年终奖不予支持并无不当。户保亭所主张的25%经济补偿金的请求，于法无据，原审不予支持并无不当。双方对户保亭应得赔偿金及2011年12月至2012年1月工资差额无异议，本院予以确认。户保亭主张科信公司应支付其工资差额的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人户保亭的上诉请求无事实及法律依据，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人户保亭负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　邢　 蓓　 华代理审判员　张　 士　 光二〇一三年五月八日书　记　员　王慧贞（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

双方劳动合同合法有效，对双方具有约束力。户保亭主张科信公司应支付其2011年四季度绩效奖、年终奖及25%经济补偿金，对此，本院认为，双方劳动合同虽约定了明确的数额，但除预发部分外，其余均约定须视年终考核情况予以核发，其发放具有不确定性。户保亭未能提交证据证明其发放条件成就，故原审对年终奖不予支持并无不当。户保亭所主张的25%经济补偿金的请求，于法无据，原审不予支持并无不当。双方对户保亭应得赔偿金及2011年12月至2012年1月工资差额无异议，本院予以确认。户保亭主张科信公司应支付其工资差额的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人户保亭的上诉请求无事实及法律依据，理由不成立，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第369号上诉人（原审原告）户保亭，男。被上诉人（原审被告）深圳市科信工程技术有限公司。法定代表人叶日仿，董事长。委托代理人某某，女，系该司人事经理。委托代理人马某某，女，系该司法务专员。上诉人户保亭因与被上诉人深圳市科信工程技术有限公司（下称科信公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第71……