劳动争议 （2017）甘07民终576号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告作为用人单位，违反了上述劳动合同法第三十八条的规定，被告申请解除劳动关系的请求应予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的认定问题，劳动合同法第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告自2015年6月1日到原告处工作，双方即建立了劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，被告应自2015年7月1日即知道权利被侵害，至被告2016年12月1日申请仲裁时，之前的请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定的时效期间，庭审中双方对认定被告工资数额的事实无异议，故原告应向被告支付自2015年12月至2016年6
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告作为用人单位，违反了上述劳动合同法第三十八条的规定，被告申请解除劳动关系的请求应予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的认定问题，劳动合同法第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告自2015年6月1日到原告处工作，双方即
正文（节选）
甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终576号上诉人（原审原告）：张掖市某驾驶员培训有限责任公司。公司住所：张掖市甘州区张火公路2.5公里处。被上诉人（原审被告）：杨某，男，1989年11月17日出生，汉族，甘肃省张掖市人，中华联合保险公司职员，住甘州。上诉人张掖市某驾驶员培训有限责任公司因与被上诉人杨某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2017）甘070……