劳动争议 （2015）沈中民五终字第02868号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告具备法律规定的用人主体资格，原告所从事的工作系被告公司的业务组成部分，且被告按月向原告支付工资，上述事实符合前述法律规定劳动关系的构成要件，故法院确认原、被告自2012年4月1日至2015年6月19日存在事实劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告2015年6月19日离职，2015年7月13日提出仲裁申请，未超过法定的仲裁

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告具备法律规定的用人主体资格，原告所从事的工作系被告公司的业务组成部分，且被告按月向原告支付工资，上述事实符合前述法律规定劳动关系的构成要件，故法院确认原、被告自2012年4月1日至2015年6月19日存在事实劳动关系。关于未签订劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02868号上诉人（原审原告）：何淑芝，女，1975年3月12日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：姜梅，系辽宁卓政律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳四方商品混凝土有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：田凯，系该公司董事长。委托代理人：宫琳琳，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：李新蕾，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师……