劳动争议 （2014）宁民终字第1690号

邢科与沧海公司虽未签订书面的劳动合同，但沧海公司向有关部门申领邢科的服务资格证后，并对邢科的日常行为进行管理，应认定双方间的劳动关系成立并有效。在劳动合同履行期间，沧海公司未能与邢科签订书面劳动合同，2011年12月31日双方未再实际履行劳动合同权利和义务，致双方劳动关系终止，现邢科要求沧海公司给付经济补偿金应予准许；邢科在庭审中陈述劳动关系存续期间每月净收入为2500元至3000元，故经济补偿金的数额按照邢科在沧海公司连续工作年限酌情以每年2800元计付。但邢科要求沧海公司赔偿经济损失的主张因没有事实和法律依据，原审法院不予支持。对邢科要求沧海公司支付社会保险费用缺乏法律依据，原审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原审法院判决：一、沧海公司于判决生效后十日内给付邢科经济补偿金14000元（5年＊2800元／月）。二、驳回邢科的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由沧海公司负担。沧海公司不服原审判决，向本院上诉称：沧海公司虽然与邢科之间建立了劳动关系，但邢科与其它单位也存在劳动关系，系双重劳动关系人员，根据江苏省高级人民法院和江苏省劳动

邢科与沧海公司虽未签订书面的劳动合同，但沧海公司向有关部门申领邢科的服务资格证后，并对邢科的日常行为进行管理，应认定双方间的劳动关系成立并有效。在劳动合同履行期间，沧海公司未能与邢科签订书面劳动合同，2011年12月31日双方未再实际履行劳动合同权利和义务，致双方劳动关系终止，现邢科要求沧海公司给付经济补偿金应予准许；邢科在庭审中陈述劳动关系存续期间每月净收入为2500元至3000元，故经济补偿金的数额按照邢科在沧海公司连续工作年限酌情以每年2800元计付。但邢科要求沧海公司赔偿经济损失的主张因没有事实和法律依据，原审法院不予支持。对邢科要求沧海公司支付社会保险费用缺乏法律依据，原审法院亦不予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1690号上诉人（原审被告）南京沧海出租汽车公司，住所地南京市六合区杨新路252号。法定代表人黄成文，该公司经理。委托代理人李宝强，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邢科，男，汉族，1978年2月23日生。委托代理人王嘉文，江苏盛律律师事务所律师。上诉人南京沧海出租汽车公司（以下简称沧海公司）与邢科劳动争议一案，南京市六合区……