劳动争议 （2019）豫01民终18748号

根据原、被告签订的《劳动合同书》，原、被告自2013年12月2日起形成劳动合同关系，2016年12月1日劳动合同到期后，原告继续在被告处工作至2019年6月26日，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原、被告签订的书面劳动合同期限为2013年12月2日至2016年12月1日，合同期满后，原告并不符合上述法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。双方劳动合

根据原、被告签订的《劳动合同书》，原、被告自2013年12月2日起形成劳动合同关系，2016年12月1日劳动合同到期后，原告继续在被告处工作至2019年6月26日，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终18748号上诉人(原审原告)：朱某，男，汉族，1973年7月20日出生，住河南省滑县。上诉人（原审被告）：河南智通物流有限公司，住所地郑州市金水区经三路**绿洲商务****。法定代表人：李学松，总经理。委托诉讼代理人：祝永鹏、陈应喜，河南陆达律师事务所律师。上诉人朱某因与上诉人河南智通物流有限公司（以下简称智通公司）劳动争议纠纷一案……