劳动争议 （2021）苏03民终4465号

根据魏天天提供的费用报销单，上面有部门主管、分管领导和财务复核的签字，可以证实魏天天系因工作需要而产生差旅费用的事实，且诺普乐公司对该事实和数额不持异议，该费用系单位的正常开支范畴，现该费用已由魏天天垫付，诺普乐公司作为用人单位应当向魏天天支付该费用。故魏天天的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院依法予以支持。关于诺普乐公司辩称魏天天所在三大区预算期内费用已实际超支，按照其单位销售中心费用管理规定，超支费用应由大区经理以个人借款名义请款支付，据此认为不应再支付魏天天垫付的费用。一审法院认为，魏天天作为劳动者按照公司业务要求出差履行职责，并垫付了相关费用，该事实和费用数额已由单位相关领导签字确认，该费用属于单位的开支，不应由劳动者承担。关于诺普乐公司的相关制度，魏天天所在大区的支出超过预算虽是双方均认可的事实，但是公司预算定的数额是否合理，诺普乐公司并未提供证据证实，一旦公司定的预算数额过低就会导致无论劳动者如何工作都必然产生超支，故公司有义务提供证据证实本案魏天天所在大区定的预算数额属于合理数额。退一步讲即使预算数额定的合理，在公司实际经营过程中的开支超出预算所定数额也会存在因公司决策

根据魏天天提供的费用报销单，上面有部门主管、分管领导和财务复核的签字，可以证实魏天天系因工作需要而产生差旅费用的事实，且诺普乐公司对该事实和数额不持异议，该费用系单位的正常开支范畴，现该费用已由魏天天垫付，诺普乐公司作为用人单位应当向魏天天支付该费用。故魏天天的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院依法予以支持。关于诺普乐公司辩称魏天天所在三大区预算期内费用已实际超支，按照其单位销售中心费用管理规定，超支费用应由大区经理以个人借款名义请款支付，据此认为不应再支付魏天天垫付的费用。一审法院认为，魏天天作为劳动者按照公司业务要求出差履行职责，并垫付了相关费用，该事实和费用数额已由单位相关领导签字确认

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4465号上诉人（原审被告）：江苏诺普乐生物科技有限公司，住所地江苏省徐州市高新技术开发区第三工业园长兴路9号。法定代表人：赵保民，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁宇辰，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏天天，男，汉族，1989年7月30日出生，户籍地黑龙江省肇源县，现住江苏省徐州市泉山区。上诉人江苏诺普乐生物科技有限公……