劳动争议 （2019）粤0402民初4587号
裁判要旨
关于加班工资。 被告主张已通过支付工作补贴、调休、补休、推迟上班时间等方式向原告支付加班工资，又称原告未按《出勤管理办法》要求向被告申请加班，不认可原告存在其他加班行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 如果用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度时违反了以上程序，或者没有将这些规章制度通过公示或者告知的方式让劳动者知晓，那么该用人单位制定劳动规章制度的程序就违反了法律、法规的规定。 被告主张原告加班须经过公司批准，无相应依据，本院不予采信。 根据本院核算结果，原告平时延时加班时长折合293.93小时，休息日加班时长折合89.05小时，原告2018年存在多次迟到行为，故不予计算加班时长。 被告确认原告2017年工资为5000元（3000元+2000元），因此加班费计算为：19
摘要
李丹与珠海厘米企业策划有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初4587号原告：李丹，女，汉族，1991年4月10日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区。 委托代理人：周海峰，广东法制盛邦律师事务所律师。 委托代理人：梁居峰，广东法制盛邦律师事务所律师。 被告：珠海厘米企业策划有限公司，住所：珠海市珠澳跨境工业区珠海园区5-3号地厂房3楼B2区，统一社会信用代码：91**********N。……