劳动争议 （2013）浙甬民一终字第682号

被上诉人何兆兵的伤经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被上诉人可依法享受工伤保险待遇。现上诉人天鸿公司认为原审法院判决上诉人直接支付被上诉人一次性伤残补助金没有法律依据，请求二审改判上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金27732.78元。本院经审理认为，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤待遇项目由工伤保险基金支付、部分由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。实际上，工伤保险基金也是与用人单位结算而非直接由工伤职工领取相关赔付款项。因此，上诉人认为其无需向被上诉人支付一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

被上诉人何兆兵的伤经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被上诉人可依法享受工伤保险待遇。现上诉人天鸿公司认为原审法院判决上诉人直接支付被上诉人一次性伤残补助金没有法律依据，请求二审改判上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金27732.78元。本院经审理认为，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤待遇项目由工伤保险基金支付、部分由用人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第682号上诉人（原审原告）：浙江天鸿钢结构有限公司。法定代表人：甘明根。委托代理人：童建。被上诉人（原审被告）：何兆兵。委托代理人：蒋应光。上诉人浙江天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年6月24日作出的（2013）甬慈民初字第427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8……