劳动争议 （2015）青民一终字第1072号

姜菊先自2012年2月26日与大溪地公司签订无固定期限劳动合同，双方应当严格履行。该合同第二十九条双方约定的其他事项：甲方（大溪地公司）不安排乙方（姜菊先）年休假，乙方的带薪年休假工资按照上一年度的前12个月平均工资为基数，在下一年度中按日工资200%每月随工资发放；高温补贴按照每年度4个月每月补贴120元执行，随工资发放。虽然姜菊先称签订合同时没有该约定，同时于2014年4月29日提出鉴定申请，但姜菊先又于2014年6月11日撤回对该劳动合同手写部分文字形成时间鉴定的申请，视为对该事实的认可。根据大溪地公司提交的2010年至2014年1月工资表载明，姜菊先的带薪年休假工资和高温补贴已经发放。但该工资表无姜菊先签名，亦非工资发放原始凭证，因此不能证明已按合同约定支付了姜菊先带薪年休假工资和降温费。姜菊先对仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，在本案庭审中提起反诉，不符合法律规定，故对姜菊先反诉请求不予受理。大溪地公司主张姜菊先承担损失610元，无法律依据，故对大溪地公司上述诉讼请求，不予支持。《关于有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）规定“二、关于累计工作时间的确定。《企业职工带

姜菊先自2012年2月26日与大溪地公司签订无固定期限劳动合同，双方应当严格履行。该合同第二十九条双方约定的其他事项：甲方（大溪地公司）不安排乙方（姜菊先）年休假，乙方的带薪年休假工资按照上一年度的前12个月平均工资为基数，在下一年度中按日工资200%每月随工资发放；高温补贴按照每年度4个月每月补贴120元执行，随工资发放。虽然姜菊先称签订合同时没有该约定，同时于2014年4月29日提出鉴定申请，但姜菊先又于2014年6月11日撤回对该劳动合同手写部分文字形成时间鉴定的申请，视为对该事实的认可。根据大溪地公司提交的2010年至2014年1月工资表载明，姜菊先的带薪年休假工资和高温补贴已经发放。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1072号上诉人（原审原告）青岛大溪地海洋生物科技有限公司。法定代表人刘雳，董事长。委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜菊先。委托代理人袁勇，山东海乐普律师事务所律师。上诉人青岛大溪地海洋生物科技有限公司（以下简称大溪地公司）因与被上诉人姜菊先劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2014）即民初字第54……