劳动争议 （2015）南中法民终字第386号

关于用工主体的认定问题，黄君于2012年11月23日到华中电气公司工作，又于2013年1月24日至2014年1月24日与公司签订了《劳动合同书》。黄君在华中电气公司工作期间，华中电气公司为黄君发放工资，缴纳各项社会保险，故一审认定华中电气公司与2013年1月24日建立了劳动关系正确，应予以维持。华中电气公司上诉称公司由张永敢承包经营，黄君系张永敢所聘，本案实际用工主体为张永敢，经济补偿金应由张永敢承担。因为张永敢作为华中电气公司股东之一，承包华中电气公司后以该公司名义招录员工，开展经营活动。从承包合同的约定内容看，张永敢在承包经营期间，公司其余股东应辅助其完成一定销售额，如未达到定额，公司其余股东还要按约定比例对张永敢进行补偿，超过定额，张永敢则按纯利润的一定比例给公司其余股东分红。由此可见，张永敢的经营状况与华中电气公司的利益亦是息息相关，张永敢主导经营华中电气公司系公司的一种经营模式，不属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第五条规定的“以挂靠形式借用营业执照经营”的情形。故华中电气公司要求张永敢在本案中承担2013年1月24日经济补偿金的上诉理由不成立，

关于用工主体的认定问题，黄君于2012年11月23日到华中电气公司工作，又于2013年1月24日至2014年1月24日与公司签订了《劳动合同书》。黄君在华中电气公司工作期间，华中电气公司为黄君发放工资，缴纳各项社会保险，故一审认定华中电气公司与2013年1月24日建立了劳动关系正确，应予以维持。华中电气公司上诉称公司由张永敢承包经营，黄君系张永敢所聘，本案实际用工主体为张永敢，经济补偿金应由张永敢承担。因为张永敢作为华中电气公司股东之一，承包华中电气公司后以该公司名义招录员工，开展经营活动。从承包合同的约定内容看，张永敢在承包经营期间，公司其余股东应辅助其完成一定销售额，如未达到定额，公司其余

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第386号上诉人（原审原告）四川省华中电气有限公司。被上诉人（原审被告）黄君。上诉人四川省华中电气有限公司（下称华中电气公司）因劳动争议纠纷一案，不服南充市高坪区人民法院（2014）高坪民初字第1640号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人华中电气公司的委托代理人李知疾、被上诉人尹心前的委托代……