劳动争议 （2014）浙甬民一终字第216号

本案的争议焦点是，顺丰公司以违反规章制度为由与罗杰解除劳动合同是否违法。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除劳动合同的，在判断其违法与否时应考量以下因素：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。本案中，罗杰对顺丰公司《员工手册》、《管理者手册·诚信篇》、《奖励与处罚管理规定》的制定和公示、告知程序并未提出异议，并在庭审中表示认可顺丰公司的企业文化。上述规章制度中关于“管理者应该做到：（一）不向下属借钱、不与下属发生任何形式的物质买卖关系；（二）不索要、不接受下属的礼品和宴请……遇结婚、生子的喜事，管理者接受下属礼金不得超过50元……”的规定，并未违反现行法律法规的强制性规定，相反地，有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化，罗杰关于上述规定违背公序良俗、违反法律基本原则的主张，缺乏相应依据，本院不予采信。罗杰在“顺丰速运审计监察委员会”的调查笔录及一审庭审中，均认可有下属员工到其妻子经营的餐馆中就餐，则可以认定罗杰存在与下属发生“物质买卖关系”的事实。关于接受礼金

本案的争议焦点是，顺丰公司以违反规章制度为由与罗杰解除劳动合同是否违法。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除劳动合同的，在判断其违法与否时应考量以下因素：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。本案中，罗杰对顺丰公司《员工手册》、《管理者手册·诚信篇》、《奖励与处罚管理规定》的制定和公示、告知程序并未提出异议，并在庭审中表示认可顺丰公司的企业文化。上述规章制度中关于“管理者应该做到：（一）不向下属借钱、不与下属发生任何形式的物质买卖关系；（二）不索要、不接受下属的礼品和

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第216号上诉人（原审被告）：罗杰。被上诉人（原审原告）：宁波顺丰速运有限公司。法定代表人：曾治平。委托代理人：陈金林。上诉人罗杰因与宁波顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2014年1月16日作出的（2013）甬余民初字第3208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日立案受理……