劳动争议 （2014）三中民终字第14178号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于李江玉在沃特林克公司最后工作时间的问题，李江玉虽上诉主张其最后工作时间应为2012年6月29日，并提交了显示由沃特林克公司法定代表人向其发送短信照片予以佐证，但因李江玉对沃特林克公司一审期间提交的出勤打卡记录的真实性并无异议，而依据该出勤打卡记录，李江玉的最后出勤打卡时间是2012年6月27日，故在李江玉未提交其他有效证据的情况下，依据上述短信证据不足以证明其上诉关于最后工作至2012年6月29日之主张，一审法院依据该出勤打卡记录确认李江玉的最后工作时间是2012年6月27日并无不当，本院予以确认。亦将于的该项上诉意见因缺乏充分证据佐证，本院不予采信。依据法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者发放工资报酬，本案中，沃特林克公司确实未支付李江玉2012年6月1日至6月27日期间的工资，因双方对李江玉的月工资标准均无异议，故一审法院据

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于李江玉在沃特林克公司最后工作时间的问题，李江玉虽上诉主张其最后工作时间应为2012年6月29日，并提交了显示由沃特林克公司法定代表人向其发送短信照片予以佐证，但因李江玉对沃特林克公司一审期间提交的出勤打卡记录的真实性并无异议，而依据该出勤打卡记录，李江玉的最后出勤打卡时间是2012年6月27日，故在李江玉未提交其他有效证据的情况下，依据上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14178号上诉人（原审原告）李江玉，女，1976年1月7日出生。委托代理人白国梁（李江玉之夫），男，1959年1月21日出生。被上诉人（原审被告）北京沃特林克环境工程有限公司，住所地北京市朝阳区望京西路48号院7号楼2802室。法定代表人于凡，总经理。委托代理人陈志文，男，1971年12月18日出生，北京沃特林克环境工程有限公司法务……