劳动争议 （2021）川01民终12758号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：柏薇公司应否支付张碧媛未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，以及相应数额。针对前述争议焦点，本院评述如下：关于柏薇公司应否支付张碧媛未签订书面劳动合同的二倍工资以及相应数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付相应二倍工资。本案中，张碧媛于2019年9月12日入职柏薇公司，双方建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则柏薇公司应当依法支付张碧媛相应二倍工资差额。柏薇公司虽称系因张碧媛拒绝签订书面劳动合同，则相应过错不可归责于该公司。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，若张碧媛拒绝签订书面劳动合同，则柏薇公司可以终止双方劳动关系，否则相应不利后果应由该公司自行承担。故柏薇公司上述所称意见，并不能作为不支付张碧媛未签订书面劳动合同的法定理由，本院对此予以确认。同时，针对上述二倍工资差额的计算标准，柏薇公司虽称应当扣除张碧媛工资收入中的社保补贴1021.69元，则应以3478.31元/月［4500元－1021.69元］计算，而非按照一审认定

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：柏薇公司应否支付张碧媛未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，以及相应数额。针对前述争议焦点，本院评述如下：关于柏薇公司应否支付张碧媛未签订书面劳动合同的二倍工资以及相应数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付相应二倍工资。本案中，张碧媛于2019年9月12日入职柏薇公司，双方建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则柏薇公司应当依法支付张碧媛相应二倍工资差额。柏薇公司虽称系因张碧媛拒绝签订书面劳动合同，则相应过错不可归责于该公司。但根据《中华人民共和国劳动合

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12758号上诉人（原审原告）：四川柏薇尚美企业管理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区五福桥东路6号5栋1楼附1号。法定代表人：杨庆高，职务不详。委托诉讼代理人：刘智慧，四川君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：先远科，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张碧媛，女，1978年2月4日出生，汉族，住四川省苍溪县。委托诉讼代理……