劳动争议 （2015）浙杭民终字第3127号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，华小龙已签字认可中烟新商盟公司作出的延长试用期一个月的决定，且延长后的试用期未超过六个月，仍属合法。2015年4月1日至4月30日处于试用期期间，华小龙要求中烟新商盟公司按转正后工资标准补足该期间工资差额，缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方约定华小龙每月享有福利津贴，而中烟新商盟公司未支付华小龙2015年5月1日至5月10日期间的津贴福利811元（35300元÷12个月÷21.75天／月×6天），应予支付。根据双方约定，年度表现奖和年度绩效奖于次年春节前根据年度工作表现和实际在岗时长核定发放。华小龙于2015年5月已离职，未经年终考核，其是否符合获得年度表现奖、年度绩效奖的条件并不明确，故华小龙要求中烟新商盟公司支付上述奖金，缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，华小龙已签字认可中烟新商盟公司作出的延长试用期一个月的决定，且延长后的试用期未超过六个月，仍属合法。2015年4月1日至4月30日处于试用期期间，华小龙要求中烟新商盟公司按转正后工资标准补足该期间工资差额，缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方约定华小龙每月享有福利津贴，而中烟新商盟公司未支付华小龙2015年5月1日至5月10日期间的津贴福利811元（35300元÷1

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3127号上诉人（原审原告）：华小龙。委托代理人：胡肖庆、陈燕青，浙江泰杭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中烟新商盟电子商务有限公司。法定代表人：陈征。委托代理人：李峻、黄公鑫。上诉人华小龙因与被上诉人中烟新商盟电子商务有限公司（以下简称中烟新商盟公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2644号民……