劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第880号

本案的争议焦点为原被告之间究竟是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动法保护的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备上述规定的情形，原、被告之间劳动关系成立。被告于2013年9月16日到原告处工作，于2014年1月8日在工作过程中受伤，直至被告于2014年6月13日申请劳动仲裁，双方之间的劳动关系不存在终止的情形，连续存在。故原告诉称与被告不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告大连正申不锈钢精密部件有限公司与被告辛秀伟在2013年9月16日至2

本案的争议焦点为原被告之间究竟是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动法保护的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备上

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第880号上诉人（原审原告）：大连正申不锈钢精密部件有限公司，住所地大连经济技术开发区天寿街65号。法定代表人：张忠林，该公司总经理。委托代理人：赵世成，辽宁生生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辛秀伟，女。委托代理人：侯冠剑，辽宁政德律师事务所律师。原审原告大连正申不锈钢精密部件有限公司与原审被告辛秀伟劳动合同纠纷一案，大连经济……