劳动争议 （2014）德中民终字第996号

本案争议的焦点是：被告德州东方希望碳素有限公司是否存在拖欠原告朱刚工资的行为。原告朱刚与被告德州东方希望碳素有限公司于2012年2月19日签订《劳动合同》书一份，该合同书明确载明原告已认真阅读被告方的劳动纪律、员工手册、基本规章制度等公司规定，已领会其含义，并确认其均为劳动合同不可分割的组成部分。原告愿意且应当遵守被告依法制定的劳动纪律、员工手册、基本规章制度、及其他各项制度。被告德州东方希望碳素有限公司依据双方认可的基本规章制度及其他各项制度发放工资属于用人单位自主经营范畴，且未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。在东方希望集团降本增效活动中，被告德州东方希望碳素有限公司根据降本增效活动的考核结果进行奖惩，对原告的工资按考核结果发放，原告在此期间未提出异议。2013年11月6日，原告以“身体不适，回家照顾妻儿”为由提出辞职，并且在离职人员审核表中承诺与公司再无任何争议，其主张被告拖欠工资的赔偿金及经济补偿金，证据不足，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告朱刚对被告德州东方希望碳素有限公司的诉讼请求。

本案争议的焦点是：被告德州东方希望碳素有限公司是否存在拖欠原告朱刚工资的行为。原告朱刚与被告德州东方希望碳素有限公司于2012年2月19日签订《劳动合同》书一份，该合同书明确载明原告已认真阅读被告方的劳动纪律、员工手册、基本规章制度等公司规定，已领会其含义，并确认其均为劳动合同不可分割的组成部分。原告愿意且应当遵守被告依法制定的劳动纪律、员工手册、基本规章制度、及其他各项制度。被告德州东方希望碳素有限公司依据双方认可的基本规章制度及其他各项制度发放工资属于用人单位自主经营范畴，且未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。在东方希望集团降本增效活动中，被告德州东方希

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德中民终字第996号上诉人（原审原告）：朱刚。委托代理人：董桂荣，山东鑫大公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德州东方希望碳素有限公司。住所地：山东省德州市德城区天衢工业园翟时庄村以西。法定代表人：曹稳，董事长。委托代理人：谢治邦，男，1965年9月3日出生，汉族。委托代理人：王敏，山东古平律师事务所律师。上诉人朱刚因劳动争议纠纷一案，不服……