劳动争议 （2017）甘08民终320号

胡某与恒达公司属劳动关系，故胡某与恒达公司间发生的纠纷属劳动争议，胡某在工作期间进行加班，恒达公司应当按相关法律规定支付加班工资，故对胡某要求恒达公司支付加班工资的诉讼请求应予支持，关于胡某加班费的数额，胡某与恒达公司均对静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中，认定的胡某加班事实及加班时间无异议，应以裁决书中确定的数额为准。关于胡某要求恒达公司赔偿因不能补缴社会保险给其造成经济损失的问题，由于胡某向静宁县劳动仲裁委员会申请仲裁时，只要求恒达公司补缴社会保险，静宁县劳动仲裁委员会以胡某与恒达公司间已解除了劳动关系为由驳回了其申请，但胡某向本院起诉时，变更要求恒达公司赔偿因不能补缴社会保险造成的经济损失，该请求属独立的劳动争议，未经仲裁，不予支持。关于胡某要求赔偿解除劳动合同后损失的问题，恒达公司已支付了经济补偿，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、静宁县恒达有限责任公司向胡某支付加班工资32495.70元

胡某与恒达公司属劳动关系，故胡某与恒达公司间发生的纠纷属劳动争议，胡某在工作期间进行加班，恒达公司应当按相关法律规定支付加班工资，故对胡某要求恒达公司支付加班工资的诉讼请求应予支持，关于胡某加班费的数额，胡某与恒达公司均对静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中，认定的胡某加班事实及加班时间无异议，应以裁决书中确定的数额为准。关于胡某要求恒达公司赔偿因不能补缴社会保险给其造成经济损失的问题，由于胡某向静宁县劳动仲裁委员会申请仲裁时，只要求恒达公司补缴社会保险，静宁县劳动仲裁委员会以胡某与恒达公司间已解除了劳动关系为由驳回了其申请，但胡某向本院起诉时，变更要求恒达公司赔偿因不能补缴社会保险

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）甘08民终320号上诉人（原审原告）：胡某，住静宁县。上诉人（原审被告）：静宁县恒达有限责任公司。住所地静宁县工业园区恒达路中段。法定代表人：杜某，任公司经理。委托诉讼代理人：闫某，该公司职工。委托诉讼代理人：赵某，甘肃广辰律师事务所律师。上……