劳动争议 （2015）浙绍民终字第2059号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间于2014年2月16日起建立劳动关系的事实清楚，该院予以认定。被告辩称因双方未签订书面劳动合同故未建立劳动关系，理由不成立，该院不予采纳。原告自认其工作至2015年2月24日后未再上班，故该院认定劳动关系至此时终止。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应当自劳动关系建立的次月起向原告每月支付二倍的工资。原告在被告处工作1年9天，实发工资51805元，对其月平均工资该院经计算认定为4173.18元。结合原告自认存在加班事实，对于被告应支付原告的二倍工资差额该院认定为4173.18元／月×11个月×70%=32133.49元。被告辩称因原告本人拒绝签订劳动合同，所以原告主张未签订劳动合同的双倍工资的请求依法不能成立，并提供兴力印花分厂员工个人情况表佐证。经查，该个人情况表最后

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间于2014年2月16日起建立劳动关系的事实清楚，该院予以认定。被告辩称因双方未签订书面劳动合同故未建立劳动关系，理由不成立，该院不予采纳。原告自认其工作至2015年2月24日后未再上班，故该院认定劳动关系至此时终止。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应当自劳动关系建立的次月起向

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2059号上诉人（原审被告）浙江兴力纺织整理有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇羊山村山南。法定代表人张卫祥。委托代理人（特别授权代理）韩建华、杜战豪，该公司员工。被上诉人（原审原告）邹宇。委托代理人（特别授权代理）姜勋，浙江乾盛律师事务所律师。上诉人浙江兴力纺织整理有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍……