劳动争议 （2019）豫01民终24623号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。2015年9月起，交运集团安排黄广祥待岗。虽然交运集团在2018年11月要求黄广祥返岗工作，但并未对黄广祥的工作作出安排，黄广祥继续回家待岗，并不存在旷工的事实。且交运集团解除与黄广祥劳动合同所依据的《人力资源管理规定》是在黄广祥待岗期间制定实施，也未向黄广祥传达过该项管理规定的内容。交运集团在黄广祥不存在旷工事实并依据黄广祥不知情的公司内部规定解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同。交运集团应按1995年7月1日至2019年1月7日的工作年限向黄广祥支付违法解除劳动合同赔偿金91200元（1900元／月×24个月×2倍=91200元）。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，2015年9月至2017年9月期间，交运集团每月应向黄广祥支付待岗工资960元（1600元／月×60％=960元／月）。2017年10月至2018年9月期间，交运集团每月应向黄广祥支付待岗工资1032元（1720元／月×60％=1032元／月）。2018年10月至2018年12月期间，交运集团每月应向黄广祥支付待

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。2015年9月起，交运集团安排黄广祥待岗。虽然交运集团在2018年11月要求黄广祥返岗工作，但并未对黄广祥的工作作出安排，黄广祥继续回家待岗，并不存在旷工的事实。且交运集团解除与黄广祥劳动合同所依据的《人力资源管理规定》是在黄广祥待岗期间制定实施，也未向黄广祥传达过该项管理规定的内容。交运集团在黄广祥不存在旷工事实并依据黄广祥不知情的公司内部规定解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同。交运集团应按1995年7月1日至2019年1月7日的工作年限向黄广祥支付违法解除劳动合同赔偿金91200元（190

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24623号上诉人（原审原告、反诉被告）：黄广祥，男，1971年1月6日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：李栋，河南国银律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：郑州交通运输集团有限责任公司，住所地郑州市二七区。法定代表人：赵军伟，董事长。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑，河南千业……