劳动争议 （2016）川01民终10969号

本案的争议焦点在于员工入职登记表能否视为双方已签订书面劳动合同、轩辕公司是否应当支付2015年4月至2015年6月期间的工资差额部分3000元。虽然员工入职登记表包含劳动报酬、工作岗位、入职时间，但该表上关于劳动期限的内容系轩辕公司单方填写，且该公司无其他证据证明已告知岳正银的事实，该登记表缺乏劳动期限条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，该登记表因仅约定了试用期而无劳动期限，以致该试用期不成立。故2015年4月1日至2015年6月30日应为双方之间的劳动合同期限。该登记表应视为双方签订了劳动期限为3个月的书面劳动合同。此劳动期限届满后，双方的劳动合同关系本应终止，但岳正银仍在轩辕公司处工作，应视为双方建立了新的劳动合同关系。现双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，岳正银在2016年2月6日离职，轩辕公司应向岳正银支付自2015年8月1日起至2016年2月5日期间的两倍工资。结合轩辕公司向岳正银发放工资的情况，该公司还应支付未签订书面劳动合同所产生的二倍工资中未付部分为49333.3元。因双方约定的试用期不成立，双方关于试用

本案的争议焦点在于员工入职登记表能否视为双方已签订书面劳动合同、轩辕公司是否应当支付2015年4月至2015年6月期间的工资差额部分3000元。虽然员工入职登记表包含劳动报酬、工作岗位、入职时间，但该表上关于劳动期限的内容系轩辕公司单方填写，且该公司无其他证据证明已告知岳正银的事实，该登记表缺乏劳动期限条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，该登记表因仅约定了试用期而无劳动期限，以致该试用期不成立。故2015年4月1日至2015年6月30日应为双方之间的劳动合同期限。该登记表应视为双方签订了劳动期限为3个月的书面劳动合同。此劳动期限届满后，双方的劳动合同关系本应终止，但岳正

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10969号上诉人（原审被告）：岳正银，男，1969年9月30日出生，汉族，住四川省盐亭县。被上诉人（原审被告）：四川省轩辕建设实业有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区振兴路22号法定代表人：李贺，总经理。委托诉讼代理人：吴宇，四川华晨律师事务所律师。上诉人岳正银因与被上诉人四川省轩辕建设实业有限责任公司（以下简称轩辕公司）劳动争……