劳动争议 （2019）黔01民终7023号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方均应履行订立书面劳动合同的义务。本案中，被告张金山于2018年8月25日进入原告贵阳行知科技职业学校工作，原告应在一个月内与其签订书面劳动合同。对于原告诉称因原告学校正在办理变更注册地及法定代表人的相关事宜，所以未与被告签订书面劳动合同的诉讼理由，原审法院认为，原告贵阳行知科技职业学校的名称未变更，其用工主体资格不因注册地及法定代表人的变更而受到影响，故原告的此项诉讼理由不能成立，不予采纳。据此，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告贵阳行知科技职业学校应当向被告张金山支付2018年9月25日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资21566.44元（3246.16元/月×6个月+3246.16元/月÷21.75×14天=21566.44元），故对于原告诉请其无需向被告支付二倍工资的请求，不予支持。原告认为被告张金山主动辞

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方均应履行订立书面劳动合同的义务。本案中，被告张金山于2018年8月25日进入原告贵阳行知科技职业学校工作，原告应在一个月内与其签订书面劳动合同。对于原告诉称因原告学校正在办理变更注册地及法定代表人的相关事宜，所以未与被告签订书面劳动合同的诉讼理由，原审法院认为，原告贵阳行知科技职业学校的名称未变更，其用工主体资格不因注册地及法定代表人的变更而受到影响，故原告的此项诉讼理由不能成立，不予采纳。据此，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终7023号上诉人（原审原告）：贵阳行知科技职业学校，住所地：贵州省贵阳市乌当区新场镇金江工业园，统一社会信用代码：525201007952538444。法定代表人：黄建国，系该校校长。委托诉讼代理人：苟航，男，1996年11月25日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区，系该校职工。被上诉人（原审被告）：张金山，男，1992年8月29日出……