劳动争议 （2016）鲁11民终1000号

上诉人于1995年5月被分配到被上诉人处工作，双方建立劳动关系的事实清楚，双方均无异议，本院予以确认。对于上诉人未到单位上班的原因，上诉人主张系因上诉人于2013年经公司安排被调整到南京分公司从事维修工作，因家庭原因多次要求回到五莲县原籍工作未果，故未到被上诉人处工作，后在被上诉人提供的并已注明“不能胜任工作”的《解除（终止）劳动合同证明书》上签名；被上诉人对上诉人主张的未到单位工作的原因无异议，但认为系在上诉人主动离职的情况下，双方协商以“不能胜任工作”为由签订《解除（终止）劳动合同证明书》。故综上双方解除劳动合同的过程，一审推定上诉人和被上诉人系双方协商一致解除劳动合同与实际情况相符，一审基于此判令驳回上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定。上诉人上诉关于被上诉人以上诉人不能胜任工作为由单方解除劳动合同，并且未提前三十日书面通知程序违法的主张，与本案事实不符，不能成立，故其上诉要求判令被上诉人支付其经济赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

上诉人于1995年5月被分配到被上诉人处工作，双方建立劳动关系的事实清楚，双方均无异议，本院予以确认。对于上诉人未到单位上班的原因，上诉人主张系因上诉人于2013年经公司安排被调整到南京分公司从事维修工作，因家庭原因多次要求回到五莲县原籍工作未果，故未到被上诉人处工作，后在被上诉人提供的并已注明“不能胜任工作”的《解除（终止）劳动合同证明书》上签名；被上诉人对上诉人主张的未到单位工作的原因无异议，但认为系在上诉人主动离职的情况下，双方协商以“不能胜任工作”为由签订《解除（终止）劳动合同证明书》。故综上双方解除劳动合同的过程，一审推定上诉人和被上诉人系双方协商一致解除劳动合同与实际情况相符，一审

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1000号上诉人（原审原告）：王付海，男。委托代理人：李子浩，山东周智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:日照市环宇塑胶股份有限公司，住所地五莲县灵公山路99号。法定代表人：姚夫军，董事长。委托代理人:张崇珍，山东竞天律师事务所律师。上诉人王付海与被上诉人日照市环宇塑胶股份有限公司（以下简称“环宇塑胶公司”）劳动争议一案，不服山东省……