劳动争议 （2017）吉06民终243号

马永秀于2015年11月1日与百善公司前身辽宁汇财百善经济信息咨询有限公司建立劳动关系，于2016年2月28日离职，双方未签订劳动合同的事实清楚，予以确认。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合所承担的惩罚性赔偿责任。百善公司主张其未与马永秀签订劳动合同的原因是因为马永秀无故离职，导致无法签订劳动合同，但未提供证据证明未签订劳动合同的过错在马永秀，对其主张不予采信。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有

马永秀于2015年11月1日与百善公司前身辽宁汇财百善经济信息咨询有限公司建立劳动关系，于2016年2月28日离职，双方未签订劳动合同的事实清楚，予以确认。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终243号上诉人（一审原告）：盛京百善（北京）投资管理有限公司，住所：北京市朝阳区。法定代表人：张中华，该公司总经理。委托诉讼代理人：窦庆利，吉林修然律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：马永秀，住吉林省长白朝鲜族自治县。一审原告：盛京百善（北京）投资管理有限公司临江分公司，住所：临江市民主街。负责人：刘冬菊，该公司经理。上诉人盛京百善……