劳动争议 （2015）南民劳终字第00228号

周琳自2010年11月开始到豪盛公司处工作，双方形成了劳动合同关系。在劳动关系存续期间，豪盛公司一直未为周琳依法办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险手续，未依法缴纳有关费用。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，豪盛公司未依法为周琳缴纳社会保险费，周琳要求解除与豪盛公司的劳动关系，符合法律规定，应依法解除。关于经济补偿金问题，劳动合同法第四十六条规定，豪盛公司应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金数额，根据劳动合同法第四十七条规定，周琳在豪盛公司处工作时间为四年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为1836元，因此，豪盛公司应支付周琳经济补偿金1836。关于社会保险费和失业金问题。劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定义务，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代缴代扣。因此，双方约定工资中包括用人单位负担的养老、医疗、

周琳自2010年11月开始到豪盛公司处工作，双方形成了劳动合同关系。在劳动关系存续期间，豪盛公司一直未为周琳依法办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险手续，未依法缴纳有关费用。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，豪盛公司未依法为周琳缴纳社会保险费，周琳要求解除与豪盛公司的劳动关系，符合法律规定，应依法解除。关于经济补偿金问题，劳动合同法第四十六条规定，豪盛公司应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金数额，根据劳动合同法第四十七条规定，周琳在豪盛公司处工作时间为四年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为1836元，因此，豪盛

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00228号上诉人（原审被告）周琳，女，回族，1987年10月20日出生。委托代理人梁殿武，河南昊宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南豪盛商贸有限公司。住所地：南阳市。法定代表人陈兰，任公司总经理。委托代理人林雪阳。系该公司员工。上诉人周琳与被上诉人河南豪盛商贸有限公司（以下称豪盛公司）为劳动争议纠纷一案，豪盛公司于2015年……