劳动争议 （2021）京02民终7960号

用人单位单方解除劳动合同需具备法定事由，履行法定程序，否则构成违法解除。本案中，双方纠纷实际起因是新东安公司出于自主经营决策将物业部委托案外人启胜物业公司管理，在相关物业事项转让时，新东安公司并未与邢华解除劳动合同，而是在未解除双方劳动合同的情况下，将邢华委派至案外人启胜物业公司，邢华在启胜物业公司工作内容未变，仍然是服务于新东安广场。但在工作中，由于与启胜物业公司的管理层发生矛盾，启胜物业公司通知邢华停止其工作，邢华不服停工通知向新东安公司提起申诉，新东安公司通知邢华待岗等待处理。此间，新东安公司将新东安广场整体出租给了案外人新骏公司，新东安公司与邢华劳动合同履行的条件发生变化，但在邢华待岗期间，新东安公司未履行协商程序，未与邢华就岗位调整进行协商，便直接解除劳动合同，明显违反了法律规定，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，新东安公司已经将新东安广场整体出租给了案外人

用人单位单方解除劳动合同需具备法定事由，履行法定程序，否则构成违法解除。本案中，双方纠纷实际起因是新东安公司出于自主经营决策将物业部委托案外人启胜物业公司管理，在相关物业事项转让时，新东安公司并未与邢华解除劳动合同，而是在未解除双方劳动合同的情况下，将邢华委派至案外人启胜物业公司，邢华在启胜物业公司工作内容未变，仍然是服务于新东安广场。但在工作中，由于与启胜物业公司的管理层发生矛盾，启胜物业公司通知邢华停止其工作，邢华不服停工通知向新东安公司提起申诉，新东安公司通知邢华待岗等待处理。此间，新东安公司将新东安广场整体出租给了案外人新骏公司，新东安公司与邢华劳动合同履行的条件发生变化，但在邢华待岗

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7960号上诉人（原审被告）：邢华，男，1973年4月17日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：王颖，北京京益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京新东安有限公司，住所地北京市东城区王府井大街138号。法定代表人：陈锦辉，董事长。委托诉讼代理人：卢宾，北京嘉桓律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹艳艳，北京嘉桓律师事务所实习律师……