劳动争议 （2016）京01民终2144号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同。本案中，力拓公司在与李霞刘婷婷建立劳动关系后，在2014年9月14日至12月31日期间，没有签订书面劳动合同，故一审法院判令力拓公司支付刘婷婷在此期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。依照法律规定，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据，没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。另依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，力拓公司应对刘婷婷的劳动关系存续情况、工资标准、支付数额等承担举证责任。现力拓公司未举证证明刘婷婷的入离职时间，应承担举证不能的不利后果。力拓公司主张刘婷婷的工资标准与银行卡明细中的实发情况一致，但实发数额未包括力拓公司未支付刘婷婷的部分提成工资。应以刘婷婷应得工资数额为准。一审法院根据刘婷婷提供录音的录音证据的内容结合银行转账记录的数额，对刘婷婷主张的2014年8月14日至12月31日期间就

用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同。本案中，力拓公司在与李霞刘婷婷建立劳动关系后，在2014年9月14日至12月31日期间，没有签订书面劳动合同，故一审法院判令力拓公司支付刘婷婷在此期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。依照法律规定，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据，没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。另依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2144号上诉人（原审被告、原告）北京力拓广合商贸有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷A区6号-227。法定代表人张力，总经理。委托代理人靳辉，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）刘婷婷，女，1992年3月14日出生。委托代理人史立文，北京市万博律师事务所律师。上诉人北京力拓广合商贸有限公司（以下简称力拓……