劳动争议 （2021）辽01民终12041号

一、关于张涛要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中沈阳申通公司因疫情影响，公司经营不佳，故与张涛协商让其到申通快递有限公司沈阳分公司工作，张涛未到申通快递有限公司沈阳分公司办理入职手续，亦未到沈阳申通公司处继续工作，故张涛、沈阳申通公司于2020年6月15日起解除劳动关系，张涛称系沈阳申通公司违法解除劳动关系，考虑到沈阳申通公司作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，沈阳申通公司亦未直接与张涛解除劳动关系，而是协调张涛到申通其他公司工作，张涛作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为沈阳申通公司与张涛协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，沈阳申通公司应向张涛支付解除劳动合同经济补偿金。因张涛于2018年10月起在家待岗，沈阳申通公司仅为其缴纳社会保险并支付工龄工资，根据张涛与沈阳申通公司签订的劳动合同约定，张涛的工资标准为沈阳市最低工资标准，故一审法院认为沈阳申通公司向张涛支付经济补偿金的标准以沈阳市最低工资1820元为宜，张涛于2010年5月21日入职，2020年6月15日离职，因此沈阳申通公司应向张涛支付经济补偿金的数额为1820元/月

一、关于张涛要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中沈阳申通公司因疫情影响，公司经营不佳，故与张涛协商让其到申通快递有限公司沈阳分公司工作，张涛未到申通快递有限公司沈阳分公司办理入职手续，亦未到沈阳申通公司处继续工作，故张涛、沈阳申通公司于2020年6月15日起解除劳动关系，张涛称系沈阳申通公司违法解除劳动关系，考虑到沈阳申通公司作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，沈阳申通公司亦未直接与张涛解除劳动关系，而是协调张涛到申通其他公司工作，张涛作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为沈阳申通公司与张涛协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，沈阳申通公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终12041号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑**天赐街**2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师被上诉人（原审原告）：张涛，男，1981年5月1日出生，汉族，住沈阳市于洪区。原审被告：辽宁瑞德申通快递有限公司，住，……