劳动争议 （2016）粤03民终22187号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额的问题，因上诉人奥美特公司在本案劳动仲裁阶段没有提出时效抗辩，因此上诉人陈晓明关于未休年休假工资差额的请求本院对相关时效问题不予主动审查。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条以及《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，其中“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案上诉人陈晓明在2013年4月23日入职时已年满32岁，根据生活常理推定，其此时已经存在连续工作满12个月的情形，因此，应当从2013年4月入职时开始计算上诉人陈晓明的未休年休假。据此计算，上诉人陈晓明2014年（2014年1月1日至2014年12月31日）的应休未休年休假应为5天，2015年应休年休假

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年1月1日至2016年4月20日期间未休年休假工资差额的问题，因上诉人奥美特公司在本案劳动仲裁阶段没有提出时效抗辩，因此上诉人陈晓明关于未休年休假工资差额的请求本院对相关时效问题不予主动审查。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条以及《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，其中“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22187号上诉人（原审原告）陈晓明，男，汉族，1981年2月10日出生，户籍地址广西岑溪市。委托诉讼代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市奥美特科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华繁路华繁工业区1栋3楼，统一社会信用代码91440300734162092U。法定代表人苏骞，董事长。委托诉讼代理人林……