劳动争议 （2017）吉01民终3361号

对于侯长宾主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，万成公司下发了劳动关系解除通知书，侯长宾也确认收到了该通知书，但双方均未按该解除劳动关系通知书履行各自的义务。万成公司和侯长宾仍继续履行劳动合同至2016年12月16日，该劳动关系解除通知书并未实际导致双方终止劳动关系，因此，对于侯长宾主张万成公司违法解除劳动合同不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时支付劳动报酬的……”，第六十五条，“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。……”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，万成公司、圣维仕公司均认可拖欠侯长宾一个月工资，侯长宾因此离职，万成公司作为用人单位应支付侯长宾（2286.00元+2506.00元+2198.00元+2484.00元+2486.00元+2499.00元+2015.00元+2173.00元+2167.00元+2467.00元+2168.00元+1800.00元）÷12×

对于侯长宾主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，万成公司下发了劳动关系解除通知书，侯长宾也确认收到了该通知书，但双方均未按该解除劳动关系通知书履行各自的义务。万成公司和侯长宾仍继续履行劳动合同至2016年12月16日，该劳动关系解除通知书并未实际导致双方终止劳动关系，因此，对于侯长宾主张万成公司违法解除劳动合同不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时支付劳动报酬的……”，第六十五条，“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。……”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3361号上诉人（原审被告）吉林省万成集团有限公司，住所地长春市宽城区辽宁路1号C栋。法定代表人宁维胜，该公司总经理。委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市朝阳区西安大路2128号绿地蓝海2楼220号。负责人陈梅燕，该公司总经理。委托诉讼代理人郑爱妮，吉林……