劳动争议 （2021）皖12民终1666号

汤爱章一审举证的工资单、考勤表等证据能证明其与阜阳永尚门业公司存在劳动合同关系。然而通过汤爱章一系列的诉讼行为，能够查实其进入用人单位工作一段时间后，就起诉用人单位要求支付未签订劳动合同的二倍工资、加班费、解除劳动合同的补偿金等，诉求高度雷同，且工作时间均未满一年，反映出汤爱章明知不签订劳动合同可以获得工资以外的经济利益，其主观上具有不签订劳动合同的故意，仅是恶意利用《中华人民共和国劳动合同法》中对善意劳动者倾向性保护条款谋取非法利益。因此，鉴于汤爱章主观上违背诚实信用原则，并非善意的劳动者，对其要求阜阳永尚门业公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉求应予驳回，故本院对阜永尚门业公司上诉称其公司不需支付汤爱章二倍工资差额的上诉请求予以支持。汤爱章举证的聊天内容系群成员通知记录，录音也仅是要求其加班，仅凭该内容不能证明其加班的事实，时长亦无法明确，故一审法院未予支持正确，本院对汤爱章要求支付加班费的上诉请求不予支持。汤爱章还上诉称阜阳永尚门业公司无故将其辞退，要求支付经济赔偿金，但其并未举证证明阜阳永尚门业公司具体的违法解除情形，故本院对汤爱章的该项上诉请求亦不予支持。 综上，汤爱章的上诉请

汤爱章一审举证的工资单、考勤表等证据能证明其与阜阳永尚门业公司存在劳动合同关系。然而通过汤爱章一系列的诉讼行为，能够查实其进入用人单位工作一段时间后，就起诉用人单位要求支付未签订劳动合同的二倍工资、加班费、解除劳动合同的补偿金等，诉求高度雷同，且工作时间均未满一年，反映出汤爱章明知不签订劳动合同可以获得工资以外的经济利益，其主观上具有不签订劳动合同的故意，仅是恶意利用《中华人民共和国劳动合同法》中对善意劳动者倾向性保护条款谋取非法利益。因此，鉴于汤爱章主观上违背诚实信用原则，并非善意的劳动者，对其要求阜阳永尚门业公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉求应予驳回，故本院对阜永尚门业公司上诉称其公司不

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终1666号 上诉人（原审原告、原审互为被告）：汤爱章，男，1971年10月2日出生，汉族，住江西省鹰潭市余江县。 上诉人（原审被告、原审互为原告）：阜阳市永尚门业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍上县六十铺镇工业园大胡庄马小村西50米，统一社会信用代码91341200MA2P08N01K。 法定代表人：丁华彪，系该公司执行董事兼总经理……