劳动争议 （2015）二中民终字第01818号

张全会与宣武区修理公司在1993年宣武区修理公司实行全员劳动合同制改革时就劳动合同签订问题产生争议。根据相关档案材料中的记载，宣武区修理公司就实行全员劳动合同制对张全会进行了解释和说明，并就签订劳动合同问题与张全会进行了多次沟通和交流，但张全会拒绝与宣武区修理公司签订劳动合同，而且宣武区修理公司也安排张全会到下属单位工作，但张全会均予以拒绝，故宣武区修理公司以张全会拒绝签订短期劳动合同及不服从工作安排为由，于1994年10月25日作出《关于辞退张全会的决定》，符合当时《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中“企业对不服从正常调动，经过教育仍然无效的职工，可以辞退”的规定，及金座公司职代会通过的《国营企业辞退违纪职工暂行规定实施细则（试行）》第十三条第（六）项“无正当理由不服从工作安排或正常调动，经教育仍然无效的职工，企业有权辞退”的规定。张全会在知道自己的权利被侵害后，应当及时维护自己的合法权益。1993年8月1日至2008年4月30日期间施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人

张全会与宣武区修理公司在1993年宣武区修理公司实行全员劳动合同制改革时就劳动合同签订问题产生争议。根据相关档案材料中的记载，宣武区修理公司就实行全员劳动合同制对张全会进行了解释和说明，并就签订劳动合同问题与张全会进行了多次沟通和交流，但张全会拒绝与宣武区修理公司签订劳动合同，而且宣武区修理公司也安排张全会到下属单位工作，但张全会均予以拒绝，故宣武区修理公司以张全会拒绝签订短期劳动合同及不服从工作安排为由，于1994年10月25日作出《关于辞退张全会的决定》，符合当时《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中“企业对不服从正常调动，经过教育仍然无效的职工，可以辞退”的规定，及金座公司职代会通过的《国营

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01818号上诉人（原审原告）张全会，男，1954年9月26日出生。被上诉人（原审被告）北京金座投资管理有限公司，住所地北京市西城区南横西街27号。法定代表人薛国强，董事长。委托代理人张洪，男，1958年8月19日出生，北京金座投资管理有限公司人力资源部主任。上诉人张全会因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第1……