劳动争议 （2021）吉03民终16号

劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。原告曾某2008年3月在天成玉米开发有限公司工作，并签订劳动合同，作为该公司的职工，工资由天成玉米开发有限公司发放，并接受天成玉米开发有限公司单位的管理，原告曾某与天成玉米开发有限公司之间形成事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就加班费一节。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面

劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。原告曾某2008年3月在天成玉米开发有限公司工作，并签订劳动合同，作为该公司的职工，工资由天成玉米开发有限公司发放，并接受天成玉米开发有限公司单位的管理，原告曾某与天成玉米开发有限公司之间形成事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就加班费一节

吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2021）吉03民终16号上诉人（原审原告）：曾某，现住吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人：王某1，系吉林公捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天成玉米开发有限公司。法定代表人：李某。委托诉讼代理人：刘某，现住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：王某2，系吉林辅民律师事务所律师。上诉人曾某因与被上诉人天成玉米开发有限公司劳动争议一案，不服吉林省四平市铁东区人民法……