劳动争议 （2016）豫03民终97号

原告与高新热力公司签订《人才派遣协议》，系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效。协议签订后，高新热力公司按协议向原告支付人才代理费和派遣服务费，原告按协议向杨振仪发工资，原告与高新热力公司之间构成劳务派遣合同关系，原告作为劳务派遣单位，与被派遣者杨振仪构成劳动关系，高新热力公司作为劳务接收单位，与杨振仪构成劳务派遣关系。原告的异议之一为杨振仪受伤前从高新热力公司领取工资，受伤后才开始由原告发工资，而原告向高新热力公司出具的委托书已经对原告的这一异议作出了回答，是原告委托高新热力公司代发杨振仪的工资，也即原告事实上在杨振仪受伤前就已经向杨振仪发工资。原告的异议之二为杨振仪直接到高新热力公司应聘，原告没有参与高新热力公司的单独招聘，高新热力公司是否与原告共同组织招聘不改变三方之间的劳务派遣法律关系。《人才派遣协议》明确约定高新热力公司可以单独招聘，原告有权参与，也可放弃参与。原告的异议之三为高新热力公司从未告知杨振仪本人为劳务派遣工，是否告知也不能改变三方的劳务派遣关系，且在杨振仪申请仲裁时高新热力公司已经告知杨振仪，未影响杨振仪申请仲裁的合法权利，且根据《中华人民共和国劳

原告与高新热力公司签订《人才派遣协议》，系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效。协议签订后，高新热力公司按协议向原告支付人才代理费和派遣服务费，原告按协议向杨振仪发工资，原告与高新热力公司之间构成劳务派遣合同关系，原告作为劳务派遣单位，与被派遣者杨振仪构成劳动关系，高新热力公司作为劳务接收单位，与杨振仪构成劳务派遣关系。原告的异议之一为杨振仪受伤前从高新热力公司领取工资，受伤后才开始由原告发工资，而原告向高新热力公司出具的委托书已经对原告的这一异议作出了回答，是原告委托高新热力公司代发杨振仪的工资，也即原告事实上在杨振仪受伤前就已经向杨振仪发工资。原告的异议之二为杨振仪直接到高

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终97号上诉人（原审原告）：洛阳市人事人才开发有限公司。住所地：洛阳市洛龙区。法定代表人：刘欣欣，该公司执行董事。委托代理人：高春明，河南明昕律师事务所律师。委托代理人：孙涛，河南明昕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨振仪。委托代理人：刘国琳、苑成伟，河南王城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳高新热力有限公司。住所地：……