劳动争议 （2014）成民终字第2511号

劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。劳动者以及用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。无论是劳动者或者用人单位，在享有权利的同时理应承担义务，在履行义务的基础上方可强调和保障权利。在本案中，双方当事人在签订的劳动合同中明确约定马兰应当遵守成都宝洁有限公司依法制定的《员工守则》。根据《员工守则》规定“未对条形码GCAS号进行实物核查即将产品错误放行的行为以及替别人代签的行为，均属违反经培训并考核合格的SOP标准操作规程的行为，属于《员工守则》规定的B类错误”，“对初犯B类错误，给予书面警告处分；在十二个月内再次犯B类错误的，公司一般直接解除劳动合同”。马兰参加了成都宝洁公司组织的“成都宝洁公司标准操作规程记录管理标准操作程序SOP”及“客户化包装现场管理岗位”的培训并经考核合格。成都宝洁有限公司曾于2012年8月8日以马兰违反SOP标准化操作为由对马兰作出过书面警告处分。马兰在明知违反标准操作程序的情况下，又于2012年

劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。劳动者以及用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。无论是劳动者或者用人单位，在享有权利的同时理应承担义务，在履行义务的基础上方可强调和保障权利。在本案中，双方当事人在签订的劳动合同中明确约定马兰应当遵守成都宝洁有限公司依法制定的《员工守则》。根据《员工守则》规定“未对条形码GCAS号进行实物核查即将产品错误放行的行为以及替别人代签的行为，均属违反经培训并考核合格的SOP标准操作规程的行为，属

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2511号上诉人（原审原告）马兰。委托代理人曾红波，四川达和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都宝洁有限公司，住所地：四川省成都市青白江区大弯镇。法定代表人ShannanStevenson（施文圣），总经理。委托代理人任礼强，四川致高守民律师事务所律师。委托代理人龙凌辉，四川致高守民律师事务所律师。上诉人马兰因与被上诉人成都宝洁有……