劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05879号

原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：××或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。依据上述法律规定，××或者非因工负伤在规定的医疗期内，××救济费的待遇。陈涛自2009年10月起开始病休，××休六个月。按照法律规定，陈涛病休时实际工作年限不足十年，其享受的医疗期只有六个月。至2010年3月底，陈涛的医疗期已经届满。按照法律规定，陈涛此后无权再享受××

原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：××或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05879号上诉人（原审原告）：陈涛。委托代理人：徐丕江，重庆竞豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都铁路局重庆机务段，组织机构代码75624873-5。负责人：刘学龙，段长。委托代理人：崔丽君。委托代理人：颜永秋。上诉人陈涛与被上诉人成都铁路局重庆机务段劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年7月23日作出（201……