劳动争议 （2019）粤03民终5784号

深圳市洪涛装饰产业园有限公司与文君的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、深圳市洪涛装饰产业园有限公司是否应支付文君2018年2月1日至3月13日的工资10303.9元；2、深圳市洪涛装饰产业园有限公司是否应支付文君解除劳动合同经济补偿金15000元。关于焦点1：文君主张其工资结构为：底薪10000元+提成。深圳市洪涛装饰产业园有限公司则主张文君的工资为每月预支工资9000元，实际工资按照深化图纸的产值扣除借支款项、差旅费、预支工资等开支后结算。经审查，文君提交的经双方确认的双方于2017年3月15日签署的《项目深化下单激励机制方案》中约定：“1、公司每月按底薪工资发放；2、每个工程项目所有图纸下单完成后，公司按项目提成的80%发放给设计师，工程项目安装完成后结算剩余20%提成费用；3、因项目部及工地各种原因停工的，可申请按已深化下单完成部分结算提成费用；4、设计师在工程项目没有下单完成时，不得辞职，若辞职此工程项目不计算提成费用；5、工程项目完成后提成费用减去底薪及项目借支费用及深化所产生的费用等于个人所得工程项目提成费用；6、个人所得提成

深圳市洪涛装饰产业园有限公司与文君的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、深圳市洪涛装饰产业园有限公司是否应支付文君2018年2月1日至3月13日的工资10303.9元；2、深圳市洪涛装饰产业园有限公司是否应支付文君解除劳动合同经济补偿金15000元。关于焦点1：文君主张其工资结构为：底薪10000元+提成。深圳市洪涛装饰产业园有限公司则主张文君的工资为每月预支工资9000元，实际工资按照深化图纸的产值扣除借支款项、差旅费、预支工资等开支后结算。经审查，文君提交的经双方确认的双方于2017年3月15日签署的《项目深化下单激励机制方案》中约定：“1、公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5784号上诉人（原审被告）：深圳市洪涛装饰产业园有限公司。法定代表人：刘月新，董事长。委托诉讼代理人：王明军，男，汉族，系该公司总经办主任。委托诉讼代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文君，男，汉族。委托诉讼代理人：杨瑞珍，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师。上诉人深圳市洪涛装饰产业园有限公司因与……