劳动争议 （2015）合民一终字第03045号

汪秀华自2004年5月工作，2014年1月生病请假，实际工作十年以下，在稳达汽车公司工作五年以上，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享受六个月医疗期。自2014年1月22日至7月底，汪秀华休病假满六个月，病假工资计算为6048元（1260元×80%×6个月），稳达汽车公司已支付5292元，还应支付756元。2014年9月，汪秀华工作17天，稳达汽车公司应补付工资1655元（2400元÷21.75天×15天）。汪秀华2014年累计请病假202天，医疗期满应恢复工作，但自2014年9月18日未再上班，稳达汽车公司无需支付该时间点后劳动报酬。汪秀华诉请2014年9月18日至10月工资，无事实和法律依据，不予支持。《劳动合同》载明汪秀华工作时间为标准工作时，汪秀华自2012年12月担任洗车工，每天工作8小时，每周工作6天，故每周加班8小时，自2012年12月至2014年1月21日扣除节假日，延时加班456小时（57周×8小时），应获得加班工资9434元（2400元÷21.75天÷8小时×456小时×150%）。汪秀华工作期间未休年休假，稳达汽车公司应支付相应工资。年休假工资为正常工

汪秀华自2004年5月工作，2014年1月生病请假，实际工作十年以下，在稳达汽车公司工作五年以上，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享受六个月医疗期。自2014年1月22日至7月底，汪秀华休病假满六个月，病假工资计算为6048元（1260元×80%×6个月），稳达汽车公司已支付5292元，还应支付756元。2014年9月，汪秀华工作17天，稳达汽车公司应补付工资1655元（2400元÷21.75天×15天）。汪秀华2014年累计请病假202天，医疗期满应恢复工作，但自2014年9月18日未再上班，稳达汽车公司无需支付该时间点后劳动报酬。汪秀华诉请2014年9月18日至10月工资，无

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03045号上诉人（原审原告）：汪秀华。上诉人（原审被告）：安徽稳达汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区机场路，组织机构代码76082936-4。法定代表人：赵昕，董事长。委托代理人：张海玲。委托代理人：郑治允，安徽元贞律师事务所律师。上诉人汪秀华、安徽稳达汽车销售服务有限公司（以下简称稳达汽车公司）因劳动争议一案，不服安……