劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第699号

双方对劳动合同关系已经解除并无异议，予以确认。本案争议焦点为：1.浩曦阳公司是否需要支付戴正来解除劳动关系的经济补偿；2.浩曦阳公司是否需要支付戴正来2014年5月、6月的工资差额。针对第一个争议焦点，首先，戴正来关于其准备在《员工离职申请单》上填“辞职”，后被经理拿走单帮其勾选“辞退”的事情经过不符合常理。其次，戴正来所陈述的拿《员工离职申请单》的时间及离职动机为“辞职”与浩曦阳公司的主张一致。再次，如《员工离职申请单》一直由浩曦阳公司填写并办理交接，则无法解释为何戴正来持有一份未完成审批的《员工离职申请单》，故浩曦阳公司的主张交接过程更符合本案案情。综上，采信浩曦阳公司的主张，认定戴正来系自动申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及四十六条的规定，浩曦阳公司无需支付戴正来解除劳动关系的赔偿金。针对第二个争议焦点，首先，《人员异动审批单》、岗位说明复印件、工作评估考核表、评价、谈话经过为单方制作的证据，均没有戴正来的签名确认，戴正来对此亦不予确认，对上述证据的真实性、合法性及关联性不予确认。其次，仅凭浩曦阳公司单方制作的戴正来邮箱使用说明并不能证明邮件的收件人为戴正来，

双方对劳动合同关系已经解除并无异议，予以确认。本案争议焦点为：1.浩曦阳公司是否需要支付戴正来解除劳动关系的经济补偿；2.浩曦阳公司是否需要支付戴正来2014年5月、6月的工资差额。针对第一个争议焦点，首先，戴正来关于其准备在《员工离职申请单》上填“辞职”，后被经理拿走单帮其勾选“辞退”的事情经过不符合常理。其次，戴正来所陈述的拿《员工离职申请单》的时间及离职动机为“辞职”与浩曦阳公司的主张一致。再次，如《员工离职申请单》一直由浩曦阳公司填写并办理交接，则无法解释为何戴正来持有一份未完成审批的《员工离职申请单》，故浩曦阳公司的主张交接过程更符合本案案情。综上，采信浩曦阳公司的主张，认定戴正来系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第699号上诉人（原审被告）：戴正来。被上诉人（原审原告）：东莞市浩曦阳电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区李屋兴发南路东三街*号*楼。法定代表人：唐卫平，总经理。委托代理人：林玉丽，广东科岸律师事务所律师。上诉人戴正来因与被上诉人东莞市浩曦阳电子有限公司（以下简称浩曦阳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民……