劳动争议 （2014）乌中民五终字第1162号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据张俊程提供的工资条、送货单、电子销售单等证据可认定，张俊程在新越日升汽车用品经销部工作，新越日升汽车用品经销部向张俊程支付工资报酬的基本事实。新越日升汽车用品经销部为抗辩张俊程的主张，向法院提供了公证书、证人证言、证明、银行对账单等证据，用于证实新越日升汽车用品经销部并未招用过张俊程，张俊程实际受案外人个人雇佣。对此，原审法院认为，经庭审质询，新越日升汽车用品经销部申请出庭的证人温铁基当庭认可其与新越日升汽车用品经销部经营者属同乡，故应当认定新越日升汽车用品经销部申请出庭的证人与其具有利害关系，对该证人出庭提供的证词不作为单独认定案件事实的依据。新越日升汽车用品经销部提供的证明及银行对账单不能证实张俊程系案外人实际招用，并不能有效反驳张俊程向法院提供的证据的证明效力。据此，原审法院认为，新越日升汽车用品经销部实际招用张俊程为其提供劳动并向张俊程支付劳动报酬的事实成立，新越日升汽车用品经销部、张俊程之间实际建立了用工关系。对于确定劳动者劳动关系的存续

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据张俊程提供的工资条、送货单、电子销售单等证据可认定，张俊程在新越日升汽车用品经销部工作，新越日升汽车用品经销部向张俊程支付工资报酬的基本事实。新越日升汽车用品经销部为抗辩张俊程的主张，向法院提供了公证书、证人证言、证明、银行对账单等证据，用于证实新越日升汽车用品经销部并未招用过张俊程，张俊程实际受案外人个人雇佣。对此，原审法院认为，经庭审质询，新越日升汽车用品经销部申请出庭的证人温铁基当庭认可其与新越日升汽车用品经销部经营者属同乡，故应当认定新越日升汽车用

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1162号上诉人（原审原告）：新市区阿勒泰路新越日升汽车用品经销部。住所地：鲁木齐市新市区。经营者：魏峻，新市区阿勒泰路新越日升汽车用品经销部业主。委托代理人：曹继亭，新疆祥瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张俊程，男，1990年6月12日出生，汉族，乌鲁木齐市新市区巡逻防控大队工作人员，住乌鲁木齐市天山区。委……