提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鄂03民终1847号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据查明的事实，郭吉成在刘存林的建筑工地上，按照刘存林的指示或授权进行施工，双方系雇员与雇主的关系。刘存林作为雇主，在郭吉成从事雇佣活动中未尽安全教育责任，也未提供安全保障条件，对郭吉成造成的事故具有过错，应承担民事赔偿责任，故郭吉成要求刘存林赔偿其损失，事实清楚，于法有据，予以支持。扬子江工程公司将其承接的建筑工程分包给没有相应施工资质的刘存林施工，亦存在过错，对郭吉成的损失，扬子江工程公司应当与刘存林承担连带责任。任启林未参与工程的承包经营，也未实际投资并收取红利，其协助他人联系民工并代为索取人工费的行为，符合常理，故任启林抗辩其与刘存林不存在分包关系，对郭吉成的损失不承担责任的意见，理由成立，予以采纳。郭吉成在工作过程中，未违反操作规范，其受伤系不可控制的意志以外原因所致，故扬子江工程公

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据查明的事实，郭吉成在刘存林的建筑工地上，按照刘存林的指示或授权进行施工，双方系雇员与雇主的关系。刘存林作为雇主，在郭吉成从事雇佣活动中未尽安全教育责任，也未提供安全保障条件，对郭吉成造成的事故具有过错，应承担民事赔偿责任，故郭吉成要求刘存林赔偿其损失，事实清楚，于法有据，予以支持。扬子江工程公司将

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1847号上诉人（原审被告）：刘存林，男，1971年4月7日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人（特别授权代理）：罗天兴，湖北紫霄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭吉成，男，1971年2月8日出生，汉族，无固定职业，租住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：郭勇辉，湖北博理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北全洲……