劳动争议 （2015）一中民四终字第0109号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于孙伦容、天津力得工贸有限公司之间存在劳动关系时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册中应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。属于天津力得工贸有限公司一方掌握管理的职工名册、缴纳各项社会保险费的记录等有关凭证，是确定双方当事人是否建立劳动关系的重要证据，应由天津力得工贸有限公司负举证责任，庭审中天津力得工贸有限公司确认与孙伦容建立劳动关系时间为2013年7月19日，但主张双方终止劳动关系时间为2013年7月31日，天津力得工贸有限公司未能

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于孙伦容、天津力得工贸有限公司之间存在劳动关系时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册中应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0109号上诉人（原审被告）天津力得工贸有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇屈淀村。法定代表人邓志，总经理。委托代理人郭游，天津则立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙伦容，无职业。委托代理人王文芳，无职业。上诉人天津力得工贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第4064号民事判决，向本院提起上诉……