劳动争议 （2015）淄民三终字第1050号

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为劳动者相应权利发生之日起一年，袭荣成于2009年7月与淄博天普公司建立劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，淄博天普公司应于2009年8月前与袭荣成签订劳动合同，至2010年7月同日如未与袭荣成签订劳动合同，则视为已与袭荣成签订了无固定期限的劳动合同，不再发生因未签订劳动合同的双倍工资请求权，因此袭荣成有权主张双倍工资的期间仅为2009年8月至2010年6月，袭荣成于2015年提请仲裁，已明显超过仲裁时效。此外，袭荣成与淄博天普公司于2014年12月15日签订的《补偿协议》系在袭荣成等人向劳动监察部门举报淄博天普公司违法行为的情况下发生，表明袭荣成等人对相关劳动法律法规赋予劳动者的权利已有充分的了解，由此可基本排除袭荣成发生重大误解、以及淄博天普公司利用其优势欺诈、胁迫袭荣成等人的可能，袭荣成在解除劳动合同前12个月的平均工资为2648.99元，即使不考虑协议中关于袭荣成“自动提出辞职”的记载，按袭荣成主张的5个半月计经济补偿金为14569.45元，与淄博天普公司支付的12000.00元相比亦不足构成显失公平，袭荣成关于《补偿协议》不包括未签订劳动合同

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为劳动者相应权利发生之日起一年，袭荣成于2009年7月与淄博天普公司建立劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，淄博天普公司应于2009年8月前与袭荣成签订劳动合同，至2010年7月同日如未与袭荣成签订劳动合同，则视为已与袭荣成签订了无固定期限的劳动合同，不再发生因未签订劳动合同的双倍工资请求权，因此袭荣成有权主张双倍工资的期间仅为2009年8月至2010年6月，袭荣成于2015年提请仲裁，已明显超过仲裁时效。此外，袭荣成与淄博天普公司于2014年12月15日签订的《补偿协议》系在袭荣成等人向劳动监察部门举报淄博天普公司违法行为的情况下发生，表明袭荣成等人对相关劳

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第1050号上诉人（原审原告）：袭荣成，男，1964年5月11日出生，汉族，无业。委托代理人：刘峰，山东多博仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博天普阳光饲料有限公司。法定代表人：史效华，总经理。委托代理人：张军，山东民意律师事务所律师。上诉人袭荣成因与被上诉人淄博天普阳光饲料有限公司（以下简称“淄博天普公司”）劳动争议一案，不……