劳动争议 （2017）皖03民终1557号

《人事争议处理规定》第二条规定：本规定适用于下列人事争议，（二）事业单位与工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。本案蚌埠市第四人民医院系蚌埠市卫生和计划生育委员会举办的事业单位法人，赵广麟系蚌埠市第四人民医院正式在编人员，因此，蚌埠市第四人民医院解除与赵广麟之间人事关系的纠纷应属人事争议纠纷。赵麟称，蚌埠第四人民医院辞退处理决定主体有误，赵广麟本人姓名为赵广麟，而辞退处理决定上的姓名是赵广林。一审法院经审查认为：经过庭审，双方均认可1999年蚌埠市第四人民医院在职在编的读音为赵广麟只有一人，即本案赵广麟。因此，蚌埠市第四人民医院2000年6月30日作出的院字（2000）16号《关于给予赵广林辞退处理的决定》中的“赵广林”就是本案赵广麟。关于本案是否已经超过仲裁时效。2007年10月1日实施的《人事争议处理规定》第十六条：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。2008年6月5日，人力资源和社会保障部办公厅

《人事争议处理规定》第二条规定：本规定适用于下列人事争议，（二）事业单位与工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。本案蚌埠市第四人民医院系蚌埠市卫生和计划生育委员会举办的事业单位法人，赵广麟系蚌埠市第四人民医院正式在编人员，因此，蚌埠市第四人民医院解除与赵广麟之间人事关系的纠纷应属人事争议纠纷。赵麟称，蚌埠第四人民医院辞退处理决定主体有误，赵广麟本人姓名为赵广麟，而辞退处理决定上的姓名是赵广林。一审法院经审查认为：经过庭审，双方均认可1999年蚌埠市第四人民医院在职在编的读音为赵广麟只有一人，即本案赵广麟。因此，蚌埠市第四人民医院2000年6月30日作出的院字（2000）16号《关于给

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖03民终1557号上诉人（原审原告）：赵广麟，男，1959年10月12日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市禹会区，现住安徽省蚌埠市禹会区。被上诉人（原审被告）：蚌埠市第四人民医院，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：施彪，该院院长。委托诉讼代理人：孙静，该院办公室主任。委托诉讼代理人：方旭，该院办公室文秘。上诉人赵广麟与被上诉人蚌埠市第四人民医院劳动……