劳动争议 （2019）粤19民终14711号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人泽亮公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:泽亮公司应否向梁俊支付工伤保险待遇。东莞市社会保障局于2018年10月22日认定梁俊所受伤害为工伤，泽亮公司未在指定期间内提出行政复议申请或提起行政诉讼，该工伤认定有效。一审判决采纳东莞市社会保障局作出的工伤认定书的意见符合法律规定。泽亮公司主张梁俊不应被认定工伤，本院不予采纳。由于泽亮公司未为梁俊参加社会保险，其应当向梁俊支付相关工伤保险待遇。梁俊经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，泽亮公司亦未在指定期间内提出复查鉴定申请，一审判决结合梁俊的鉴定结论书，按十级伤残等级计算其相应的工伤保险待遇，及结合住院时间及诊断证明书中医嘱建议休息时间，认定梁俊停工留薪期天数及该期间的工资，计算方式及数额均正确，本院予以维持。综上，上诉人泽亮公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人泽亮公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:泽亮公司应否向梁俊支付工伤保险待遇。东莞市社会保障局于2018年10月22日认定梁俊所受伤害为工伤，泽亮公司未在指定期间内提出行政复议申请或提起行政诉讼，该工伤认定有效。一审判决采纳东莞市社会保障局作出的工伤认定书的意见符合法律规定。泽亮公司主张梁俊不应被认定工伤，本院不予采纳。由于泽亮公司未为梁俊参加社会保险，其应当向梁俊支付相关工伤保险待遇。梁俊经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，泽亮公司亦未在指定期间内提出复查鉴定申请

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14711号上诉人（原审原告）：东莞市泽亮玻璃科技有限公司。住所地：广东省东莞市*************。统一社会信用代码为91441900MA511ADN0Y。法定代表人：伍修弟，总经理。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁俊，男，汉族，1976年……